Деловая программа Финала Чемпионата «Профессионалы»
 |
|
Май 2025 года. Нижний Новогород
Стратегическая сессия «Трансформация взаимодействия образования и промышленности для обеспечения индустриального развития»
Директор Колледжа автоматизации производства Никита Андреевич Златин представил опыт диверсификации форматов взаимодействия колледжа с индустриальными партнёрами.
"Как было раньше" уже не работает. Сегодня ситуация такова, что предприятия заинтересованы в молодых специалистах, которые вот-вот закончат обучение и примутся за работу. Никита Андреевич объяснил, почему сейчас это неэффективно:
«Если мы не будем сразу формировать у первокурсника, который только что пришёл учиться на техническое направление, желание работать на предприятии, то он потом и не будет на нём работать. Не стоит исходить из модели, что если человек пошёл учиться в колледж, то он хочет работать на производстве. Нужно объяснить ему, почему он востребован, и почему работать на предприятии сегодня – это престижно. Без участия в этом процессе индустриальных партнёров это практически невозможно»
По словам директора, также важно дать студентам понять: их, как будущих специалистов, уже ждут на предприятии. В Колледже автоматизации производства есть успешный опыт проведения «Недели первокурсника».
 |
 |
| Так в колледже проходит Неделя первокурсника: представители предприятий встречаются со студентами, знакомят их с карьерными перспективамию Фото: осень 2025 г. | |
Также, по словам директора Никиты Андреевича, одной из проблем сегодняшнего дня является образовательный дефицит на промышленных предприятиях. Возместить его можно, объединяя ресурсы предприятий и колледжей.
«Пример: крупнейшее предприятие по деревообработке АО "Илим Групп". У них есть свои тренеры, которые работают с молодыми специалистами. Но возникает проблема поколений: наставники на предприятии и начинающие сотрудники говорят на разных языках, что и снижает эффективность самого наставничества, и негативно сказывается на работе предприятия. Мы разработали и уже провели курсы повышения квалификации для тренеров "Илима" – "Наставник 2.0", на которых объяснили и показали, как сейчас надо работать с молодёжью на производстве»
 |
 |
| Фото с занятий корпоративной программы повышения квалификации «Наставник 2.0» для сотрудников АО «Группа «Илим», май 2025 г. | |
Также были представлены успешно реализованные проекты, цель которых – формирование интереса к техническим направлениям обучения и закрепление желания у студентов связать свою профессиональную жизнь с предприятиями-партнёрами колледжа. Среди них:
- Амбассадоры специальностей, повышающие престиж технических направлений и вовлекающие студентов в профориентационную работу.
- Индивидуальные учебные планы, разработанные совместно с индустриальными партнёрами.
- Набор целевых групп, предварительно замотивированных работать на конкретном предприятии, организация их переезда для обучения.
«В повестке дальнейшего развития индустриального партнёрства стоит вопрос достижения взаимопонимания, связанного с реализацией учебных программ, которые заточены под конкретные промышленные предприятия. Образовательные и индустриальные партнёры должны разговаривать на одном языке – тогда мы выйдем на принципиально новый уровень»
Вернуться